چرا مردم مراقبت از که مردان نمی, را انتخاب کنید مراقبت حرفه ؟

من به بسیاری از مذاکرات به مربیان سراسر کشور هستم و همیشه شیفته عدم تعادل جنسیتی. در یک اتاق پر از 2000 نفر از مربیان من را به نگاه از نزدیک به نقطه مردان در جمعیت است. آن را بسیار قابل توجه و در عین حال هیچ کس به نظر می رسد به صحبت کردن در مورد آن. چرا هر کسی که مراقبت در مورد این عدم تعادل جنسیتی?

پس از همه جامعه مدرن به نظر می رسد به جای یک معامله بزرگ از ارزش برابری در فرصت های شغلی حداقل زمانی که آن را می آید به زنان است. در سال های اخیر گام های بلندی ساخته شده اند برای حذف موانع برای زنان پیشرفت و نمایندگی در علم و تکنولوژی و مهندسی و ریاضی حرفه ای (بنیادی) و همچنین در موقعیت های رهبری. به عنوان مثال بنیاد ملی علوم سرمایه گذاری 270 میلیون دلار از سال 2001 به چندین طرح حمایت از زنان در علوم و شرکت های سرمایه گذاری میلیون ها دلار برای حمایت از رهبران زن از طریق برنامه هایی مانند “10,000 زنان” ابتکار عمل توسط گلدمن ساکس فراهم می کند که زنان کارآفرین در سراسر جهان با کسب و کار و مدیریت آموزش و پرورش, مشاوره و شبکه و دسترسی به منابع مالی است.

در تضاد کامل با مردان قابل توجه underrepresentation در بهداشت و درمان آموزش و پرورش در اوایل و داخلی نقش (توجه) افزایش یافته است و حتی اندکی کاهش داد و در بین سالهای 1993 تا 2013. مردان باقی می ماند به خصوص در کمتر زمینه ها مانند پرستاری (10%) و آموزش و پرورش ابتدایی (14%) و در عین حال محققان سیاست گذاران و عموم مردم به نظر می رسد به مراتب کمتر نگران در تلاش برای ترویج بیشتر تعادل جنسیتی در این حرفه است.

در یک مطالعه جدید روانشناس اجتماعی Katharina بلوک و همکاران او تلاش برای درک بهتر اینکه چرا مردم ممکن است اولویت بندی جنسیتی در زنان تحت سلطه مشاغل نسبت به مرد سالاری در مشاغل. آنها دریافتند که مردم فکر می کنند بسیار متفاوت در مورد عدم تعادل جنسیتی در زندگی حرفه ای بسته به اینکه آیا عدم تعادل مربوط به یک underrepresentation از زنان و یا یک underrepresentation از مردان است.

در چهار مطالعات مردم همواره نشان داده بیشتر حمایت اجتماعی اقدام به تصحیح این عدم تعادل جنسیتی در مردسالار نسبت به زنان تحت سلطه زمینه. این عدم تقارن در پشتیبانی از تغییر یافت شد هر دو نفر را صریح گزارش برای عمل اجتماعی و همچنین در بودجه تخصیص وظیفه. در خصوص محققان دریافتند که افراد مایل بودند به 9 میلیون دلار بیشتر در بودجه برای ترویج تعادل جنسیتی در مردسالار از زن تحت سلطه زمینه.

چرا چنین عدم تقارن? بلوک و همکارانش به بررسی “وضع نظریه” است که نگه داشتن مردم در مورد دلایل اساسی برای جنسیتی و نابرابری در هر زمینه است. آنها دریافتند که مردم درک شده و عوامل داخلی (به عنوان مثال عدم انگیزه و عدم توانایی) به اصلی ترین مانع برای مردان ورود به زن تحت سلطه زمینه در حالی که عوامل خارجی (به عنوان مثال تبعیض كليشه اي) دیده می شد به عنوان یک بزرگتر عامل در زنان underrepresentation در مردسالار مشاغل. دقیقا همین تمایل به دیدن عوامل داخلی به عنوان اصلی ترین مانع برای مردان ورود به زن تحت سلطه زمینه توضیح داد که چرا مردم کمتر به احتمال زیاد به حمایت اجتماعی تغییر زمانی که آن را آمد به underrepresentation از مردان در زن تحت سلطه زمینه.

همچنین سازگار با “وضعیت ارزش” چشم انداز ارائه شده توسط الهام باغچه و همکاران مشاغل که در آن مردان بسیار کمتر (پرستاری, آموزش و پرورش ابتدایی) بودند به عنوان پایین در وضعیت و در نتیجه کمتر مستحق توجه و عمل اجتماعی نسبت به تغییر از بنیادی زمینه (به عنوان مثال برنامه نویسی کامپیوتر مهندسی برق) که در آن زنان بسیار کمتر.

انتقادی محققان قادر به رد کردن این احتمال که این یافته ها به سادگی توضیح داده شده توسط باورهای فرهنگی (به عنوان مثال جنسیتی سنتی نقش نگرش و یا سیاسی محافظهکاری), متغيرهای دموگرافيک و یا دیفرانسیل حقوق و دستمزد ، به طور متوسط هر دو مردان و زنان بودند مغرضانه در درک خود را از جنس های مختلف عدم تعادل بر اساس جنسيت نمایندگی از زمینه ها حتی پس از کنترل برای کسب درآمد بالقوه در زمینه های.

به همین دلیل است که هر یک از این مهم است ؟

مفاهیم

البته نه همه نابرابری اجتماعی در نظر گرفته شده یک مشکل و نه آنها باید تمام توان به عنوان یک مشکل. این یافته ها ممکن است دارای اهمیت توجه به این که گروه تفاوت است که منسوب بیشتر به عوامل خارجی (به عنوان مثال تبعیض كليشه اي) از عوامل داخلی (کم انگیزه یا کم توانایی) تمایل به دریافت حمایت بیشتر برای تغییر در حالی که زمانی که به علت یک گروه تفاوت این است که تصور می شود به علت در درجه اول به عوامل داخلی مردم تمایل به بیشتر راضی هستی از گروه تفاوت هستند و بیشتر احتمال دارد برای توجیه نابرابری های موجود.

بدون شک وجود خواهد داشت راه های مختلف است که مردم واکنش نشان می دهند به این. برخی ممکن است نگاه این عدم تقارن به عنوان آشکار دو استاندارد ما برای عدم تعادل جنسیتی در زمینه های مختلف. آنها ممکن است نقطه چگونه اگر کسی (به خصوص مرد) استدلال می کند که وجود دارد ممکن است به دلایل داخلی (انگیزه عدم توانایی) چرا وجود دارد underrepresentation از زنان در مردسالار زمینه آنها می توانید از دست دادن شغل خود و عموم شرمنده. اما وقتی که می آید به درک که چرا وجود دارد underrepresentation از مردان در زن تحت سلطه زمینه های مردم به نظر می رسد کاملا محتوای گزارش که عدم انگیزه و توانایی هستند و علت اصلی این عدم تعادل جنسیتی توجیه عدم حمایت برای افزایش نمایندگی از مردان در این زمینه است.

کسانی که ناراحت هستند از این دو استاندارد ممکن است حتی بیشتر و می گویند که حقیقت این است که دلایل خارجی در حال راه مبالغه به عنوان یک علت برای عدم تعادل جنسیتی در هر زمینه که ما باید انتظار این عدم تعادل جنسیتی ما شاهد بر اساس میانگین تفاوت در ارزش های خلق و خو و توانایی مردان در مقابل زنان است.

دیگران مطمئن هستند که به واکنش نشان می دهند که وضع برداشت در واقع درست است که وجود دارد به درستی بیشتر بودجه و منابع به سمت کارگردانی تصحیح عدم تعادل جنسیتی در زمینه های بنیادی در زمینه توجه با توجه به تاریخی سرکوب زنان در این زمینه است. این افراد ممکن است هیچ مشکلی ندارند با دو استاندارد و اعتقاد داشتند که دولت واقعی امور است که underrepresentation از زنان در زمینه های بنیادی واقعا عمدتا ناشی از موانع خارجی در حالی که مردان نمی, واقعا باید به عنوان بسیاری از موانع خارجی برای ورود به زن تحت سلطه حرفه.

من فکر می کنم همه این تفاسیر در خود ایجاد مانع برای تغییرات مهم در جامعه است. واقعیت این است که هر دو داخلی و عوامل خارجی نقش مهمی در زنان و مردان underrepresentation در مشاغل تحت سلطه جنس دیگر. تحقیقات نشان داده است که ارزش های شخصی و تبعیض هستند و هر دو مربوط به زنان عدم علاقه در زمینه های بنیادی و همچنین مردان عدم علاقه و توجه به زمینه های (نگاه کنید به اینجا, اینجا, اینجا و اینجا). عوامل داخلی و خارجی موضوع برای همه جنس!

حالا ممکن است کسی که ضد برابری جنسیتی از نتایج در همه زمینه ها (50/50) عدم امکان و هرگز اتفاق می افتد حتی اگر ما آدرس تمام عوامل خارجی چون میانگین تفاوت در ارزش ها (به خصوص در دم) همیشه ایجاد عدم تعادل جنسیتی در سراسر زمینه های.

حتی اگر درست (و داده ها هنوز در مورد این موضوع) من فکر می کنم یک مورد بسیار خوب می توان به تخصیص منابع در جهت افزایش برابری فرصت و احساس تعلق برای هر دو مردان و زنان که دارای انگیزه و توانایی برای ورود به زمینه های که در آن جنسيت است کاملا کمتر.

نسبت به برابری واقعی

“اگر ما می خواهیم برای رسیدن به برابری واقعی بین مردان و زنان ما باید تمرکز خود را کمتر در زنان و بیشتر در بالا بردن ارزش مراقبت است.”

– Anne-Marie کشتار

مقدار جوهر شده است ریخته بحث در مورد نیاز به برابری بیشتر از فرصت ها برای زنان در زمینه های بنیادی اما چه می توان به دست آورد مبارزه در جهت برابری بیشتر از فرصت ها برای مردان در توجه به زمینه ؟

بسیار کمی در واقع!

برای یک, این یک واقعیت است که عمده وجود دارد کمبود نیروی کار در آموزش و پرستاری است. داشتن بیشتر از مردان وارد این رشته می تواند کمک به حل این کمبود. این کمبود نیروی کار می تواند بهبود یافته فعال استخدام مردان به جای استخدام فراگیر تلاش هدفمند تقریبا به طور انحصاری به زنان است. بلوک نشان می دهد که دیدن بیشتر نسبت به مدل های نقش مرد در این زمینه ممکن است افزایش مردان خود درونی مراقبت از ارزش ها و علاقه زن تحت سلطه زمینه. من فکر می کنم داشتن بیشتر مدل های نقش مرد در آموزش و پرورش نیز می تواند واقعا مهم برای کودکان جوان که از یک پدر و مادر خانواده هستند که در درجه اول مطرح شده توسط یک مادر است.

در کل من فکر می کنم ما دست کم گرفتن اهمیت داشتن مراقبت از بزرگسالان مدل نقش مردانه در مدرسه برای تمام پسران جوان. نویسنده پگی Orenstein انجام مصاحبه های گسترده با بیش از 100 دانشگاه و کالج-محدود پسران و مردان جوان در زمینه های گوناگون بین سنین 16 و 22. او به عنوان یادداشت در یک مصاحبه در هوای تازه,

“زمانی که من در انجام این دختر کتاب نوع مسئله هسته با دختران بود که در آنها قطع شده از بدن خود و درک خود را در بدن واکنش و نیازهای خود و محدودیت های خود را و خواسته های خود را. با آن احساس آنها قطع شده از قلب خود را.”

Orenstein اشاره می کند که پسران او مصاحبه احساس محدود مفاهیم سنتی مردانگی. پسران جوان را بهره مند از یادگیری است که انگیزه برای مراقبت از رفاه دیگران است که نه تنها مربوط به سطوح بالاتری از رضایت از زندگی و رابطه, رضایت, است و در واقع ضروری صفت برای تبدیل شدن به یک “مرد آلفا” اما این است که یک جمعی انگیزه نیز می توان دوام فرصت های شغلی در بازار کار است.

مردان, افزایش مشارکت در توجه به زمینه نیز به احتمال زیاد سود کلی برابری جنسیتی از هر کس در جامعه است. شواهدی وجود دارد که زنان و دختران بهره مندی از دیدن بیشتر از مردان در غیر سنتی نقش ها و مشاغل آنها را قادر به پیش بینی خود را در کمتر سنتی و مکمل نقش.

در نهایت و شاید مهمتر از همه افزایش نر نمایندگی در زمینه توجه خواهد افزایش موقعیت اجتماعی از جمله زمینه های. با توجه به “وضعیت ارزش تئوری” مردان بالاتر وضعیت در جامعه به این معنی است که مردان نقش ها و مشاغل با توجه وضعیت بالاتر از کسانی که از زنان است. به عنوان یک نتیجه, مردم ارزش مردسالار حوزه بیش از زن تحت سلطه دامنه. یک مطالعه نشان داد که مردان گفته شد که زنان نمره بالاتر از مردان مبهم صفت به نام “surgency” مردان فرض بر این صفت تا به حال کمتر به ارزش آنها را شخصا. افزایش موقعیت اجتماعی از زمینه توجه داشته باشند و در نتیجه ساخت این زمینه بیشتر جذاب برای مردان به طور متوسط (مردان بسیار بیشتر رانده وضعیت اجتماعی, به طور متوسط, و این می شود حتی بیشتر قابل توجه در بالای دم از جاه طلبی برای وضعیت اجتماعی).

همچنین– و این است که اغلب underdiscussed-من بر این باورند که افزایش موقعیت اجتماعی از توجه به زمینه نیز کاهش تبعیض بسیاری از زنان چهره برای ورود به توجه به زمینه! این امر توانمند سازی زنان برای ورود مراقبت حرفه ای و احساس شکست و یا خجالت زیرا آنها نمی “ناب” را به مردان حرفه ای. به عنوان اموزش Whippman یادداشت های زنان به طور مداوم در مواجهه با پیام های “ناب در!”, “اتخاذ مواضع قدرت!”, “راه رفتن قد بلند!”, “توقف عذرخواهی”! “قاطعانه می شود!” به عبارت دیگر زنان توانمند هستند زمانی که آنها بیشتر شبیه به مردان است.

در اینجا چیزی است: زنان نباید به احساس موفق تنها اگر آنها وارد مشاغل مردانه و مردان نباید به احساس موفق تنها اگر آنها موفق شوند در مشاغل مردانه. وجود ارزش بزرگ در ورود به توجه به حرفه و بیشتر ما می تواند ایجاد تغییر اجتماعی برای حمایت از هر کسی که می خواهد وارد یک زمینه که در آن جنسیت خود است و کمتر بهتر است همه ما خواهد بود.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im