سکوت هرگز خنثی; نه علم

سلب مسئولیت: ما در حال انتشار این قطعه به عنوان 500 زنان دانشمندان رهبری برای محافظت از نویسندگان و اعضای 500 زنان دانشمندان از حرفه ای پیامدهای نوشتن یک ضد نژادپرستی قطعه. که به خودی خود صحبت می کند به خیلی از مسائل ما برجسته در این مقاله است.

در میان #BlackLivesMatter تظاهرات و توجهی خواستار عدالت و بسیاری از دانشمندان و نهادهای علمی و علم سازمان باقی می ماند و ترسناک silent. در حالی که این بیماری همه گیر کوروناویروس بر اهمیت علم و شواهد #ScienceNotSilence احساسات به نظر می رسد برای جلوگیری از گسترش به دیگر تهدید عمده برای مردم در ایالات متحده و سراسر جهان – سیستمیک نژاد پرستی و نژاد مبتنی بر خشونت است.

نژاد پرستی است و نفوذ این کشور از زمان آغاز آن منجر به یک بحران بهداشتی در سیاه و سفید و قهوه ای و جوامع است. نگاه هیچ بیشتر از اثرات COVID-19: در ایالات متحده, سیاه, جمعیت تجربه نامتناسبی بیشتر coronavirus تشخیص و مرگ و میر. در میان صدای بلند (و موجه!) تماس برای محافظت و بالا بردن نقش علم و دانش بیش از حد بسیاری از دانشمندان و سازمان های علمی در حال ترسناک سکوت در مسائل نژاد پرستی و عدالت اجتماعی—مسائل جاسازی شده است که به تاریخچه و عمل به علم است.

چرا این مهم است ؟ چون به هر دانشمند می داند نادیده گرفتن حقایق نمی کند آنها را از بین برود. دانشمندان زندگی در جوامع و هر دو درونی و بازتاب گسترده هنجارهای اجتماعی درست مثل هر کس دیگری. هر یک از ما به ارمغان می آورد متفاوت زندگی, تجربه, جهان بینی و صریح و ضمنی تعصبات به کار ما. زیرا علم است که هنوز هم تحت سلطه تا حد زیادی سفید و نر دیدگاه بسیاری از دانشمندان امتیاز به دور از تبعیض و نژاد پرستی و یا اجتناب از نیاز به شرکت در درگیری ها در اطراف این موضوع است. بیش از حد بسیاری از دانشمندان امروز ادامه به تطهیر یا آشکار پاک کردن نقش علم در تداوم ضد سیاه نژادپرستی و خشونت است.

علمی “پیشرفت” ساخته شده است نژادپرستی در بسیاری از موارد. رونالد فیشر یکی از پیشگامان آمار نیز پیشگام اصلاح نژاد. این HeLa و سلول های هستند که به طور گسترده ای مورد استفاده در آزمایشگاه های سراسر ایالات متحده به سرقت رفته بودند از Henrietta Lacks بدون رضایت او. زمینه زنان متولد از آزمایش های انجام شده بر بردگی زنان و کودکان است. دانشمندان و مقامات بهداشت عمومی درمان نکردن از صدها نفر از مردان سیاه و سفید در آلاباما بود که سفلیس در شرکت بدنام “Tuskeegee آزمایش فقط به تماشای آنچه اتفاق می افتد به این بیماری ویرانگر پیشرفت. این واقعیت است که NIH حتی اذعان به این مشکل تاریخ HeLa و سلول های آن در صفحات وب اختصاص داده شده به Henrietta Lacks’ میراث کاملا نشان می دهد که امتناع از علم به دست و پنجه نرم کردن با آن نژادپرستانه تاریخ است.

نادیده گرفتن علم میراث نژادپرستی و یا گسترده تر فرهنگ شکل با برتری را ندارد دانشمندان “هدف.” آن را می سازد آنها را همدست.

اگر یکی از اهداف علم برای خدمت به جامعه و سپس دانشمندان باید از خود بپرسید: کدام بخش از جامعه هستند و ما در خدمت? و کسی که “ما” را شروع كنم ؟

دانشمندان عشق شواهد. و داده ها نشان می دهد یک مشکل پاک شدن: در سال 2016 تنها 9 درصد و 13.5 درصد از علم به درجه کارشناسی اهدا شد به آمریکایی های آفریقایی تبار و لاتین بود. در همان سال تنها 5 درصد از دریافت کنندگان دکترا در علوم و مهندسی بودند کمتر از اقلیت (سیاه و سفید و یا سیاه آمریکا هیسپانیک یا لاتین و آمریکا یا بومی آلاسکا) و مردان از آن جمعیت به حساب برای صرف 3.8 درصد است. امروز در ایالات متحده تقریبا 70 درصد از دانشمندان و مهندسان شاغل تمام وقت و سفید هستند. برای این اکثریت نژادی و آزار و تبعیض و دولت تحریم خشونت مفاهیم انتزاعی و نه نگرانی های روزمره. و این استمرار چرخه: دانشمندان از رنگ unrepresented پشتیبانی نشده, مورد آزار و بی اعتبار نادیده گرفته و یا تحت فشار قرار دادند. این است که نه تنها از نظر اخلاقی اشتباه است و عمیقا ناعادلانه; آن را نیز ویرانگر به علم خود.

اجازه دهید روشن است: موسسات علمی باید بلافاصله دست به کار بر روی ریشه کن کردن ضد سیاه نژادپرستی و تمام اشکال نژادپرستی و تبعیض است. فراگیر سکوت نژاد پرستی در سراسر علم موسسات خود تقویت آن ایجاد یک فرهنگ که در آن صحبت کردن در مورد نژاد پرستی است که به طور فعال دلسرد و که در آن سیاه و سفید, لاتینی/یک و بومی دانشمندان نمی توانند خود را خودشان تمام به کار خود را. این همچنین به معنای علم حتی ممکن است پرسیدن سوال حق در وهله اول.

برای مثال شواهد روشن است که تغییر آب و هوا را به طور نامتناسبی تحت تاثیر قرار به حاشیه رانده شده جمعیت یک الگوی است که ما را دیده اند به طرز وحشیانه ای نشان داده شده توسط COVID-19 بیماری همه گیر. و در عین حال جوامع اپیدیولوژی, virologists آب و هوا و دانشمندان وظیفه با مطالعه این مسائل و یا شکل دهی و اجرای سیاست ها در اطراف آنها عمیقا نمایندگان راستین از این جمعیت. مردم بیشتر تحت تاثیر و بیشتر آشنا با مسائل اساسی در حال رانندگی پژوهش در دستور کار است.

اگر ما می خواهیم علم برای کمک به مقابله با ما با بزرگترین چالش از بیماری های همه گیر جهانی تغییر آب و هوا— علم موسسات باید آموزش استخدام و حفظ, سیاه, لاتین/یک و بومی دانشمندان است. به عنوان آن می ایستد نه تنها غیر سفید دانشمندان ترک علم اما کسانی که باقی می ماند چهره خصمانه محیط کار و بهره وری sapped ثابت تروما اخبار چرخه. در حالی که سربازان ارتش در DEI تلاش های سراسر موسسات دانشگاهی و علمی سازمان ستوده است تنوع سهام و ورود (DEI) تلاش های که به طور فعال در آدرس ریشه علل تروما همیشه سقوط کوتاه است.

اگر دانشمندان نمی به صراحت می گویند #BlackLivesMatter اگر آنها نمی, صحبت کردن عدالت و مسائل اجتماعی آنها را در معرض خطر مشرف به راه حل های اپیدمیولوژیک استعداد و تداوم سمی قدرت پویایی است. همه ما باید خودمان را نگه دارید و یکدیگر را پاسخگو به از بین بردن سیستم های ظلم باقی بماند که در جامعه ما خیلی از سیستم هایی که ادعا زندگی جورج فلوید و تعداد بی شماری از مردم سیاه و سفید. که باید شروع به توسط محکوم نژادی و بی عدالتی و خشونت در هیچ شرایط نامشخص اما آن را نمی تواند به پایان وجود دارد.

چه چیزی می تواند به دانشمندان و نهادهای علمی و سازمان های علمی انجام دهید ؟

• ایجاد استراتژی قوی برای از بین بردن نژادپرستی سیستماتیک در درون خود نهاد.

• آموزش استخدام و حمایت از دانشمندان از رنگ.

• استخدام خارجی antiracism مربیان برای کمک به کارکنان و کارآموزان پیاده سازی شیوه های جدید.

• نیاز به تمام کارکنان و کارآموزان به اطرافیان مداخله آموزشی که نشان داده شده است به موثر در موثر واقعی تغییر فرهنگی است.

• استخدام مستقل DEI مشاوران برای ارزیابی فرهنگ سازمانی.

• طراحی و پیاده سازی یک سیستم پاداش برای نظارت و کمک رسانی به این مسئولیت اغلب سقوط نامتناسب در کمتر از اعضای هیات علمی.

• نیاز به امنیت کارکنان به طور منظم برای به دست آوردن زاد نژادپرستی د-تشدید آموزش.

• شکستن قرارداد با پلیس محلی و تعهد به پلیس تماس بگیرید برای جرائم غیر خشونت آمیز.

کار از بین بردن نژادپرستی نهادی باید شروع به در خانه ما موسسات علمی. پرداختن به نژادپرستی در علم است که شامل حال یک تغییر اساسی موسسات علمی خود چیزی کوتاه است که فقط خدمات لب.

سکوت هرگز خنثی است. نه علم است.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik android rat duşakabin fiyatları hack forum fethiye escort bayan escort - vip elit escort buy verified stripe accounthtml nullednulled themesCialisgreat rhino oynabuy wise accountbomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynatropical tiki oynagreedy wolf oynablackbull oynashining hot oynaaviator oynaaviator oynatombala oynacasinoslotbeylikdüzü korsan taksielf bar bc5000joybetjoybetinstagram gizli hesap görmeVozol Alien 5000Mobil Ödeme BozdurmaLcd ekranköpek tasmaelf bar bc5000bağlama büyüsürekorbetvan escortbetboo girişgenco bahisaviator sinyal hilesideneme bonusu veren sitelerpubg mobile uc hilesiPendik Escortbmw yedek parçaBağlama büyüsü