7 رفع برای مبارزه با فرسودگی شغلی در میان پزشکان و پرستاران

یک مقاله جدید به تشریح مراحل است که می تواند در کاهش فرسودگی و خستگی است که پزشکان و پرستاران احساس در پاسخ به COVID-19 بیماری همه گیر.

در اخیر مقاله در مجله بیهوشی & بی دردیمحققان طرح اثرات خستگی و فرسودگی شغلی در واحد مراقبت های ویژه (ICU) کارگران است.

“این COVID-19 تشدید بیماری همه گیر در حال حاضر مشکل موجود در درون ما سیستم مراقبت های بهداشتی است و افشای خطرناک مفاهیم ارائه دهنده فرسودگی شغلی می گوید:” coauthor فرزان Sasangohar استادیار در گروه صنعتی و سیستم های مهندسی در Texas A&M University.

کارکنان مراقبت های بهداشتی در حال تجربه استرس اضافه شده از مناطق مختلف. بسیاری از آنها در حال کار دیگر تغییرات و دچار مرگ و میر بیشتر. فقدان تجهیزات حفاظت شخصی (PPE) و آموزش در مورد نحوه استفاده از تجهیزات جدید باعث می شود بسیاری از متخصصان به سوال اگر آنها در معرض شده اند. این منجر به ترس است که می تواند آلوده خود را به خانواده و عزیزان.

در علاوه بر این به کسانی که ترس وجود دارد, اضطراب, اطراف, امنیت شغلی است. به منظور کاهش گسترش عفونت بسیاری از ایالت ها را متوقف کرده اند روش انتخابی و در نتیجه کارفرمایان گذاشته شدن بسیاری از متخصصین مراقبت های بهداشتی و یا کاهش ساعت خود را.

چهار حوزه از استرس

Sasangohar و تیم تحقیقاتی مستند چهار حوزه عمده ای از استرس با هدف شناسایی استراتژی کاهش به منظور کاهش فرسودگی شغلی در میان این صرفه جویی در زندگی کارگران است. چهار مناطق شناسایی شده توسط این محققان شامل خطرات شغلی ملی در مقابل محلی مقیاس پاسخ های روند ناکارآمدی و بی ثباتی مالی است.

کارکنان مراقبت های بهداشتی نیاز به موثر PPE به آسانی در دسترس و در دسترس برای اطمینان از ایمنی خود را و است که از بیماران خود را. گرفتن تجهیزات لازم بوده است به چالش کشیدن به دلیل تعداد کم از PPE و هواکش در ایالات متحده استراتژیک ملی ذخایر و تاخیر گرفتن تجهیزات به مناطق محلی. این پاسخ کند که باعث شده است که برخی از ارائه دهندگان به استفاده مجدد از PPE گذشته نقطه ایمنی و گارانتی, حمایت, می تواند منجر به اضطراب در ارائه دهندگان.

“به حداقل رساندن خطر شغلی مهم ترین معیار برای اطمینان از که ما مراقبت از سلامت نیروی کار به طور کامل مجهز و مطمئن به امن به منظور رویارویی با جنگ علیه این ویروس می گوید:” بیتا کاش استاد سلامت, سیاست و مدیریت در تگزاس A&M دانشکده بهداشت عمومی و مدیر مرکز مشترک برای نتایج تحقیقات در هوستون متودیست بیمارستان.

روند امن کمک از مقامات فدرال شده است دست و پا گیر و آهسته برای ارائه دهندگان. بسیاری از درخواست های اضافی برای هواکش و PPE در حال برآورده نشده است. این عدم قطعیت در مورد زمانی که کمک خواهد رسید منجر به گسترده اضطراب در میان ارائه دهندگان خدمات.

روند ناکارآمدی نیز منجر به خستگی و فرسودگی شغلی با توجه به اطلاعات غلط و یا اطلاعات متناقض با تخصص های مختلف است. در حالی که یک فوق تخصص حرفه ای سازمان توصیه خاصی راهنما یکی دیگر از تخصص می تواند توصیه چیز دیگری که منجر به سردرگمی است.

اضطراب و نگرانی در مورد چشم انداز آینده شغلی و به طور کلی اقتصاد نیز می تواند منجر به ارائه دهنده فرسودگی شغلی. اعمال جراحی الکتیو لغو شده یا با تاخیر باعث استرس های مالی در برخی از پزشکان. دیگران به طور مستقیم تحت تاثیر مشکلات مالی ممکن است نگران عزیزان و یا خانواده خود را و چگونه آنها را در آب و آمدن رکود اقتصادی.

چه سهولت شغلی برای پزشکان و پرستاران ؟

کاهش دهنده فرسودگی و خستگی محققان توصیه می کنند:

  • همه گیر برنامه باید شامل راهنمایی برای صنایع مرتبط را به سرعت انتقال به تولید مورد نیاز تجهیزات پزشکی
  • ملی و منطقه ای دره قصد دارد برای کمک به کوتاه شدن زمان مورد نیاز برای فراهم کردن تجهیزات لازم و تست
  • ارائه اعداد کافی از کیت های آزمایش و PPE
  • آموزش مدیریت بحران و پاسخ برای حرفه ای پزشکی
  • آرامش محدودیت های صدور مجوز برای افراد دارای مجوز و خارج از دولت خود را از محل اقامت
  • ایجاد یک رزرو پزشکی سپاه از این افراد دارای مجوز
  • با استفاده از سنسور پوشیدنی برای نظارت بر کارکنان مراقبت های بهداشتی ” بهداشت روان و ارائه راه کار ساده برای کاهش اضطراب و استرس است.

“زیادی برای یادگیری وجود دارد از پاسخ به COVID-19 می گوید:” Sasangohar. این تیم قادر “به یاد بگیرند که نه تنها از شکست ها و کاستی بلکه از موفق سازگاری و بداهه مداخلات در فرد تیم و سیستم سطوح برای بهبود انعطافپذیری ما است.”

منبع: Alexandra H. Salazar تگزاس A&M University

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de